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Liste de contrôle du congé de paternité

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Planification du congé de paternité

Si vous souhaitez prendre congé pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, il est judicieux de planifier à l'avance. Utilisez cette liste de contrôle utile pour rechercher vos options de congé de paternité.

La Family and Medical Leave Act (FMLA), une loi fédérale, accorde à de nombreux Américains 12 semaines de congé non rémunéré pour s'occuper d'un membre de la famille immédiate, comme un nouveau-né ou un enfant nouvellement adopté. Le FMLA s'applique à la plupart des hommes et des femmes qui peuvent répondre «oui» à ces trois questions:

  1. Travaillez-vous pour:
  • une entreprise qui emploie 50 personnes ou plus qui résident à moins de 75 miles de l'entreprise et ont travaillé au moins 20 semaines au cours de l'année civile en cours ou précédente?
  • une agence publique (fédérale, étatique ou locale)?
  • une école primaire ou secondaire publique ou privée?
  1. Avez-vous travaillé là-bas pendant au moins 12 mois?
  2. Avez-vous travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois?

Outre le FMLA, vous pouvez également avoir une ou plusieurs de ces options pour votre congé de paternité:

  • Congé de maladie ou congé de maladie payé
  • Temps de vacances payé
  • Congé de paternité non payé couvert par les lois de l'État sur le congé familial
  • Les prestations de congé de paternité offertes par votre syndicat
  • Autres options de congé de paternité rémunérées ou non offertes par votre employeur

Préparer des documents

Conservez des copies papier ou électroniques de tout (y compris les formulaires que vous soumettez) organisés en un seul endroit:

  • Application FMLA
  • Demande de congé familial pour votre État (si votre État a ses propres lois sur le congé familial)
  • Demande de vacances
  • Formulaires que votre médecin de famille ou votre pédiatre doivent remplir
  • Une copie de la politique de congé familial de votre entreprise
  • Lettres et courriels adressés à ou de votre superviseur ou contact des ressources humaines
  • Notes sur les appels téléphoniques ou les réunions avec votre superviseur ou votre contact des ressources humaines

Questions à poser à vos collègues

Demandez aux autres hommes de votre entreprise comment ils ont géré le congé de paternité. Il peut être utile de poser des questions telles que:

  • Quel genre de réponse avez-vous obtenu de votre patron et de vos collègues lorsque vous avez posé des questions sur le congé de paternité?
  • Combien de temps avez-vous décollé? Comment avez-vous structuré votre congé?
  • Quelles dispositions avez-vous prises pour assumer vos responsabilités pendant votre absence?
  • Avez-vous rencontré des problèmes? Comment les avez-vous résolus?
  • Comment avez-vous repris le travail?
  • Avez-vous pu organiser une sorte d'horaire flexible avant ou après l'arrivée du bébé?
  • Quels formulaires avez-vous remplis et où les avez-vous obtenus?
  • Y a-t-il quelque chose que vous auriez aimé savoir ou faire différemment?

Questions à poser à votre contact ressources humaines

En fonction de votre relation avec votre patron et de la façon dont les choses fonctionnent dans votre entreprise, vous voudrez peut-être entamer la conversation avec votre patron avant de parler à votre contact RH. Faire participer votre patron à votre plan peut être important si vous souhaitez négocier des congés en dehors des directives RH standard.

Lorsque vous rencontrez votre contact RH, assurez-vous de prendre des notes et d'en conserver des copies avec tous les documents écrits ou électroniques.

  • L'entreprise propose-t-elle un congé de paternité payé? Si oui, combien de jours?
  • Combien de semaines sont couvertes à quel pourcentage?
  • Puis-je prendre plus de temps si mon partenaire a des complications?
  • Y a-t-il une période d'attente avant de pouvoir toucher des prestations?
  • Combien de jours de vacances, personnels ou de maladie ai-je accumulé?
  • Y a-t-il des limitations sur la façon dont je peux utiliser ces jours-ci?
  • Dois-je utiliser les vacances accumulées, les jours personnels ou les jours de maladie avant tout autre type de congé?
  • Puis-je prendre des jours de vacances que je n'ai pas encore accumulés?
  • Suis-je admissible à 12 semaines de congé familial non payé en vertu de la FMLA?
  • Suis-je admissible à un congé familial payé ou non payé en vertu des dispositions de l'État ou de la politique de l'entreprise? Combien et quand puis-je en prendre?
  • Dois-je attendre plus longtemps pour avoir droit à une augmentation si je prends un congé sans solde?
  • Faudra-t-il plus de temps pour accumuler plus de vacances si je suis en congé sans solde?
  • Comment payer mes primes d'assurance maladie pendant que je suis en congé?
  • Serai-je toujours couvert par mon assurance-vie pendant mon congé? Comment payer ces primes (si vous payez pour une couverture supplémentaire)?
  • Y a-t-il d'autres avantages concernés par mon congé de paternité?
  • Êtes-vous prêt à négocier des exceptions à la politique existante?

Planification du congé de paternité du travail indépendant

Vous aurez peut-être plus de flexibilité si vous travaillez pour vous-même, mais vous devrez tout de même trouver comment répondre aux besoins des clients pendant votre absence. Ce qui doit être fait dépend de votre secteur d'activité, mais il est toujours bon de trouver une couverture fiable.

  • Passez en revue vos actifs et planifiez soigneusement comment couvrir les dépenses pendant votre congé.
  • Prévoyez une couverture pour vos clients pendant votre congé - un employé, un contractuel ou un fournisseur extérieur.
  • Informez vos clients de votre indisponibilité.
  • Déterminez comment votre remplaçant répondra aux besoins de vos clients. Déterminez également comment vous allez communiquer et dans quelles circonstances vous devez être contacté.
  • Décidez si ou comment vous resterez en contact avec les clients.
  • Déterminez comment et quand vous informerez vos clients de votre retour.
  • Planifiez la façon dont votre remplaçant vous transférera le travail.

Planification du congé de paternité du collège

De nombreuses écoles offrent des congés de maternité, mais les dispositions relatives au congé de paternité peuvent ne pas être claires ou inexistantes. Les programmes d'études supérieures ont souvent une sorte de congé parental, et les étudiants de premier cycle peuvent être en mesure de prendre des dispositions pour prendre un congé temporaire. Parlez à votre chef de département ou à un conseiller de la faculté de la façon dont vous pouvez prendre un congé et faire des affectations.

Si votre école reçoit des fonds fédéraux, elle doit se conformer au Titre IX, une loi fédérale qui interdit la discrimination fondée sur le sexe. (Cela inclut la grossesse et le statut parental.) Selon la loi, l'école doit avoir un employé désigné, parfois appelé le coordonnateur du titre IX, pour traiter les plaintes et s'assurer que l'école se conforme à la loi. Si vous sentez que vous êtes victime de discrimination en raison de votre sexe, contactez le coordinateur Titre IX de l'école.

  • Contactez le doyen des étudiants pour savoir comment demander un congé.
  • Discutez avec les professeurs de l'heure à laquelle vous serez absent et de la manière dont vous pouvez préparer les devoirs.
  • Remplissez toutes les demandes d'autorisation. (Gardez des copies.)
  • Découvrez comment votre congé pourrait affecter votre statut d'aide financière pour les subventions, les bourses ou les prêts étudiants.
  • Renseignez-vous sur les reports de prêt et demandez-les au besoin. (Gardez des enregistrements soignés de toutes les conversations et correspondances.)
  • Si vous travaillez, discutez de vos options de congé et d’invalidité avec votre employeur.


Voir la vidéo: A quand un vrai congé de paternité? - La Maison des Maternelles #LMDM (Juin 2022).


Commentaires:

  1. Lea-Que

    Si mignon))

  2. Shaktit

    Même si c'était le cas, ne le frottez pas dans mon âme.

  3. Goltishura

    Je m'excuse, mais à mon avis, vous admettez l'erreur. Entrez nous discuterons.

  4. Rendor

    Quels mots appropriés ... la phrase phénoménale et brillante



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